사회복지프로그램(program]) 의 평가결과 보고
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작성일 22-11-03 05:48
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1970년대 들어서면서부터 호로그램 평가의 강조점은 통제연구의 기술적 측정(測定) (technical measurement)으로부터 현장 평가의 운영 맥락(operational context)으로 이동하였다. 사회복지프로그램의평가결과보고fp , 사회복지프로그램의 평가결과 보고인문사회레포트 ,
다.
5) 성과모형의 하위평가방법을 상황에 따라 선택할 수 있다아
6) 성과평가 결과의 활용과 공유에 노력해야 한다.방문자 여러분의 학업에 무궁한 발전이 있으시고 모든일 만사형통하시길바랍니다.
(3) 사회복지 현장의 준비가 부족하다. 이는 사회복지계에 조사방법론의 교육 확대와 단일example(사례) 와 사전·사후 효율성 검증 등의 보다 객관적인 평가 방법들이 보급되는데 기여하였다. 우리나라는 이에 비하여 비록 늦은 감은 있으나 1990년대 후반부터 호로그램 평가의 중요성이 공론화되기 스타트하면서, government 기관 등의 외부뿐만 아니라 사회복지계 내부적으로도 사회복지 서비스에 대한 평가를 요구하는 분위기가 보다 확대되는 등 평가에 대한 긍정적 인식이 점차 커지고 있다아 그동안 사회복지 실천현장에서 사용되어 온 호로그램 평가는 임상영역이 중심이 된 단일example(사례) 설계(Single Case Design)나 집단상담활동(Group Work)의 test(실험) ·통제집단의 사전·사후 검증이 주로 사용되어 왔다. 최근에는 만족도 조사가 자주 시도되고 있으나 이 또한 성과평가의 일부분에 지나지 않아 제대로 된 평가의 모형이라고 할 수 없다(우수명, 2001). 또한 지금까지 사용된 사회복지기관·시설평가 중 호로그램 평가에 적용된 정량적 평가는 사회복지 호로그램의 질적인 영역을 충분하게 반영하지 못하는 문제가 있다(최종혁, . 사회복지 학계에서는 호로그램 평가를 theory 적으로 조명하는 …(省略)
레포트/인문사회
방문자 여러분의 학업에
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진심으로 기원합니다. 감사합니다.
4) 품질평가의 分析수준은 실무자의 통계역량에 따라 활용한다. 감사합니다. 1975년 이전에는 test(실험) ·통제집단의 설계와 같은 test(실험) 평가의 방법론적 엄격성이 평가의 적합성을 판단하는 가장 우선적인 기준이었지만, 방법론적 엄격함이 평가 결과의 활용을 보장하지 않는다는 사실이 발견되면서 현재는 “평가 결과의 활용”을 강조하는 추세로 change(변화)되고 있다는 것이다.
3) 산출평가를 활용하기 위해서는 2년분 이상의 分析이 필요하다.
,인문사회,레포트
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 호로그램 성과평가의 관념
1) 성과평가의 중요성
2) 사회복지 호로그램 평가모형 개발이 미진한 이유
(1) 일반화가 어려운 호로그램의 다양성이 존재한다.
(2) 호로그램 평가 전문가가 부족하다.무궁한 발전이 있으시고
순서
바랍니다.
Ⅲ. 結論(결론)
Ⅰ. 서론
사회복지 호로그램 평가의 중요성은 미국의 경우 실증주의적 경향이 강조되었던 1960년대 후반부터 공론화 되었다(황성철, 1998). Ficher에 의하여 제기된 사회사업실천의 효율성 논쟁은 전문직으로서의 사회사업이 책임성과 과학성을 확보하기 위한 대안과 노력을 제고하는데 도움을 제공하였다.
현장의 社會福祉士들은 많은 업무에 시달리는 것 이외에도 호로그램 평가에 대해 theory 적
2. 성과평가의 核心
1) 결과성과(outcome)
(1) 단기, 중기, 장기적 성과평가
(2) 문제인식의 수준에 따른 결과성과 평가
(3) 결과성과의 논리모형
① goal(목표) 설정이 example(사례)
② 성과평가를 위한 논리모형
③ 논리모형 점검표
④ 성과측정(測定) 지표
2) 산출성과
(1) 산출성과의 관념
(2) 비용효율 分析
3) 품질성과
(1) 품질성과의 관념
(2) 품질 성과측정(測定)
(3)클라이언트 만족도 조사
3. 성과평가 적용example(사례)
1) 성과평가의 이해
2)성과평가의 적용example(사례)
4. 호로그램의 평가결과 보고
1) 호로그램 평가결과 보고의 기능
2) 호로그램 평가결과 보고의 목적
3) 호로그램 평가결과 보고의 형식
4)호로그램 평가결과 보고서의 구성 내용
5. 성과평가 활용을 위한 제언
1) 성과평가는 재가복지 본연의 업무를 수행할 때 충분히 가능하다.
위 자료 상세하게 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 좋은 결과 있기를 진심으로 기원합니다.
2) 대응성의 욕구사정을 보다 체계화해야 한다.
