[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여 > cabletv24

[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여

페이지 정보

작성일 23-01-18 13:10

본문

인사 제도 및 연봉제에 대하여

Ⅰ.인사관리의 concept(개념)

1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수 있다 즉 종업원의 직무만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적 자원의 효율화에 대한 수단을 강구하는 여러 기능이라고 정이할 수 있다 크게 보아 질적·양적 측면에서의 일할 능력관리와 개별적·집단적 차원의 일할 마음관리라고 할 수 있다

2. 인사관리의 목적

(1) 인재의 확보

조직에는 조직의 목적을 달성하기 위한 많은 다양한 업무가 있으며 각 업무를 수행하기 위해서는 그 업무에 합당하고 유용한 종업원의 확보 여부가 중요하다.

(2) 기존의 인사, 노무제도의 구조적 문제, 특히 비협력적인 차별요인을 쇄신하고, 그 바탕 위에 개인과 기업의 발전을 위해 도전적인 경쟁을 하도록 하며 그 결과를 적극적으로 처우와 연계시켜 평가함과 동시에 공정하게 보상한다.

레포트/경영경제

[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여 , [경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여경영경제레포트 , 경영 인사 제도 연봉제 대하여

[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여

Download : [경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여.hwp( 68 )

경영,인사,제도,연봉제,대하여,경영경제,레포트

설명

- 미리보기를 참고 바랍니다.

(2) 인재의 육성

인재의 육성이란 조직에서 채용한 종업원을 유능한 인재로 육성…(drop)

번호	제목
1735	국가해양기본도조사정
1734	시스템분석설계
1733	상수도 (용수처리 단위공정설계 리포트)
1732	한류드라마 열풍이 쇠퇴하는 Cause 분석
1731	우리 동네 모습과 사람들 지도안, 유아 지도안, 유치원 수업 지도안
1730	중앙제어 자기intro 서 自己紹介書
1729	한류현상과 방송호로그램 수출
1728	한반도의 평화를 가로막는 법과 조약들
1727	靑少年의 영양섭취 및 식습관 개선方案 연구-靑少年의 식습관과 아침식사의 reality(실태) 를 중심으로-
1726	만2세 일반적인 발달특성 신체발달, 사회정서발달, 언어발달, 인지발달 순서로 記述(기술)하시오
1725	[경영학과] 호텔산업에서의ebusiness
1724	신학사상사 요점정리(arrangement)
열람중	[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여
1722	동기부여이론(理論)(맥클리랜드의 성취동기이론(理論), 아지리스의 성숙-미성숙이론(理論), 리커트의 관리시스템…
1721	[업무문서] 신고수리(인가)된 영업외사업신고(허가신청)서

[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여 > cabletv24

cabletv24

[경영] 인사 제도 및 연봉제에 대하여

페이지 정보

본문

Ⅰ.인사관리의 concept(개념)

2. 인사관리의 목적

(1) 인재의 확보

(2) 인재의 육성

(3) 근로 조건의 정비

(4) 개별적 관리의 必要性

3. 신인사관리의 기본방침

(1) 인재육성, 직능개발, 적재적소에 활용, 적극적 평가 및 공정한 처우제도를 체계화 시켜 인격을 존중하고 공정한 경쟁의 기회와 각 업무간의 상호협력을 조성하여 개인과 기업이 함께 성장 발전할 수 있도록 한다.

(3) 능력이나 숙련 등 직무수행 능력에 따라 인재를 육성하고 활용하는 자격 주의와 능력개발을 지향하는 처우중심의 능력주의라고 할 수 있다

4. 직무 중심적 인사관리

5. 직무 중심적 인사관리의 정착

(1) 직무(job)에 대한 철저한 파악과 分析(분석)

(2) 표준화된 직무分析(분석) 방법 사용

검색