조직
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작성일 22-09-23 14:59
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초기의 연구에서는 집권화와 公式(공식)화 사이의 어떠한 관계도 발견되지 않았다. 표준화된 절차를 갖고 있는 직무들로 고도 로 세분화되어 있으며 수많은 公式(공식) 규칙과 절차를 따라야 한다. 그 동안의 연구 결과들을 검토해 보면 연구 결과의 일관성이 없다.
<집권화와 복잡성의 관계>
집권화와 복잡성 사이에는 강한 부의 관계가 있는 것이 입증되고 있다아 즉 분권화는 높 은 복잡성과 관련이 있다아 예를 들면 조직 내에 전문가의 수가 증가한다는 것은 의사결정 에 필요한 전문성과 능력이 커진다는 것을 의미하고 전문적인 훈련을 받은 종업원들은 의 사결정에 참여하기를 원할 것이다. 오히려 이들에게 높은 公式(공식)화는 통제의 과잉을 야기한다.조직 , 조직기타레포트 ,
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다. 즉 조직의 복잡성이 커질 수록 公式(공식)화의 정도도 커짐을 알 수 있다아
한편 복잡성이 높은데도 公式(공식)화의 정도는 낮은 경우도 발견된다
예)고도로 훈련받은 전문가들은 많은 규칙과 절차를 필요로 하지않는다.
<집권화와 公式(공식)화의 관계>
집권화 公式(공식)화의 관계는 집권화와 복잡성의 관계처럼 분명하지가 않다. 그 후의 연 구에서는 두 요인 사이의 강한 부정적인 관계가 있는 것으…(drop)
레포트/기타
조직에 대하여 조사하였습니다.
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조직에 대하여 조사하였습니다.순서
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Ⅲ. 결 론
기본 변수들의 관계
<장점(長點)단점∙조직의 효용성 크고 최고 관리자층 업무 감소
∙의사결정 단축-신속한 업무처리
∙참여의식 권장, 자발적 협조 유도
∙자유로운 의사전달 改善
∙실정에 맞는 업무처리 가능
∙중앙의 지휘감독 약화, 업무의 중복성
∙힘의 분산에 따른 협동심 감소-조정 어려움
∙전문직의 기술 활용이 쉽지 않음.
公式(공식)화와 복잡성의 관계>
조직구성원이 반복적이고 분업화된 과업을 수행할 때에는 그들의 작업절차가 표준화되고 행태를 지배하는 규칙과 규定義(정이) 수가 많아진다. 따라서 조직의 복잡성이 증가하면 분권화가 될 것으로 기대한다.
