국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
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작성일 23-01-26 12:49
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자료제목 : 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성에 대한 레포트 자료입니다. 따라서 개발도상국 government 는 경제자립과 국익의 확보라는 목표(goal)에 따라 외국인에 대한 직업규제, 출입국제한, 현지인고용 촉진, 현지특유의 부가가치지급, 직업훈련의 의무화, 관리직이나 경리 간부직까지 할당을 요구할 뿐만 아니라 고용승계의 보장과 부당해고의 방지 등을 요구하고 있다아 이러한 일련의 현지국 government 의 정책 또는 간섭은 효율적인 국제인력 및 노사관리를 통해 이윤을 극대화하려는 국제기업과 배치되기 때문에 갈등의 소지가 있고 이런 점이 problem(문제점)으로 작용하고 있다아
둘째, 상이한 문화적 배경을 가진 선진 국제기업이 자국시장에서 일상적으로 행해왔던 기존의 인력과 노동관리방식을 개발도상국에서 그대로 적용할 경우, 이런 관리방식은 새로운 문화적 충격으로 두 집단 간에 충돌이나 분쟁
다. 특히 선진국에 기반을 둔 국제기업이 개발도상국에 진출함으로써 발생할 수 있는 현지국의 내셔널리즘을 모체로 한 인력이 강화됨으로써인사 및 노무관리는 그 중요성이 크게 부각되어 국제정치, 경제무대에 있어서 중요한 project로 등장하고 있다아
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자료headline(제목) : 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
그렇지만 국제경영에 대한 전문성과 언어능력을 겸비한 능력 있는 인력을 적기에 찾아내기란 대단히 어렵다.
국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
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설명
기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 influence을 준다.
위에 설명한 것과 같이 국제기업에 있어서의 인사 및 노동문제가 크게 대두되는 원인을 지적하면 (1) 경영권 해석상의 차이, (2) 문명에 대한 충격, (3) 개발도상국의 내셔널리즘, (4) 투자 공여국과 수용국의 경제적 격차, (5) 세계적인 관리자부족을 들 수 있다아
첫째, 국제경영에 있어 인사 및 노동과 관련한 경영권에 대한 해석은 국제 또는 글로벌기업과 이들의 활동이 이루어지는 개발도상국가들 사이에는 차이가 있다는 점이다. 이런 차이는 주로 상이한 정치 ․ 법률, 경제 그리고 사회 ․ 문화적 차이에서 파생하며 또한 국제기업의 궁극적인 경영목표(goal) 또는 지향점의 차이에서 기인한다고 할 수 있다아 환언하면 국제기업의 인사권과 관련한 궁극적인 해외경영활동의 목표(goal)는 국적과 관계없이 우수한 인력을 확보하여 최대한의 이윤을 추구하는 것인 반면, 개발도상국 government 의 국제기업의 인사와 관련한 경영권을 자국의 국가적 이윤을 최대한 확보하기 위한 하나의 방법으로 자국국민의 고용을 확대하는 데에 궁극적인 목표(goal)를 두고 해석을 한다는 점이다.
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<국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 따라서 현재와 같은 글로벌경쟁 체계 하에서 국제적인 경쟁력을 지닌 우수한 인력을 국적을 초월하여 확보하고 양성하며 관리하는 것은 장기적인 기업의 이익, 비용, 그리고 성장에 있어 대단히 중요하다.
